Förstå jobbet
Vi går igenom vad personen ska åstadkomma, hur teamet arbetar och vilka krav som faktiskt är avgörande.
Så arbetar vi
Snabbt framåt. Ordentligt gjort.
Vi börjar i vårt nätverk och vår kandidatbas. När rollen kräver det gör vi riktad headhunting och samarbetar med betrodda rekryteringspartners för att nå rätt kompetens.
Från behov till shortlist
Fem steg som sparar din tid.
Nå kandidaterna
Vi söker i vår kandidatbas och vårt nätverk. Vid behov når vi passiva kandidater genom specialiserad search och betrodda partners.
Djupare screening
Vi samtalar med relevanta personer om erfarenhet, resultat, motivation och rollens specifika krav innan de går vidare.
Pröva hela matchningen
Vi tittar också på sådant som kan påverka arbetet i praktiken: resväg, arbetstider, samarbete och erfarenhet som behöver utvecklas. Styrkor och eventuella hinder ska vara synliga.
Presentera rätt personer
Du får en kortlista med motiverade profiler och relevanta frågor inför intervjun. Du träffar kandidaterna och fattar beslutet.
Ett tidigare säljuppdrag
24timmar
Efter veckor av egen sökning kunde en kund gå från kandidatpresentation till anställningsbeslut på mindre än ett dygn. Det är ett exempel på vad ett relevant urval kan möjliggöra; tidsplanen beror på rollen.
Tydliga villkor
Du vet vad uppdraget kostar.
Vi kommer överens om omfattning, tidsplan och ett fast arvode per anställning innan vi börjar. Placementsarvodet betalas när ni anställer. Eventuella ersättningsvillkor framgår skriftligt.
Northcraft Partners
Vilken roll behöver ni förstärka?
Beskriv ert behov så börjar vi med ett samtal om rätt nästa steg.